Candidatul ideal in timpul interviului

Toti stim ce inseamna un interviu si ce momente de adevarata incurcatura pot aparea, de aceea pregatiti-va pentru interviu cu mai multe zile inainte si nu asteptati ceasul al doisprezecelea pentru asta.

Exemplu de candidat ideal în timpul interviului:
- aspect fizic atragator;
- bine îmbracat;
- CV întocmit dupa toate regulile artei;
- familist;
- studii relevante;
- simt al umorului;
- pasiuni interesante;
- se exprima alert si concis;
- raspunde la întrebari deschis si direct;
- îsi identifica cu usurinta punctele tari si punctele slabe;
- are bune cunostinte teoretice;
- este o persoana dinamica si motivata;
- munca în echipa este un principiu de baza;
- poate accepta cu usurinta un program de lucru prelungit sau deplasari;
- nu critica vechiul loc de munca;
- poate creiona lejer evolutia carierei sale profesionale în urmatorii 5 ani.

Indicatori ai salarizarii

A trecut de mult timpul in care un job avea doar opt ore. Mai gasesti asa ceva doar la muncitorii din intreprinderi care lucreaza in 2-3 schimburi si oricum nu ar putea face ore suplimentare.

Disponibilitate de program prelungit se cere aproape la orice firma, insa nu orice firma e dispusa sa plateasca orele suplimentare. Se considera ca face parte din datoria ta sa parasesti serviciul atunci cand ti-ai terminat toata treaba pe ziua respectiva. In asemenea situatie, adica neplata orelor suplimentare, e bine de tinut cont atunci cand se negociaza salariul. Tineti minte ca administratorul societatii la care sunteti angajat nu este stapan de sclavi ci doar are o afacere de condus, afacere ce trebuie sa progreseze si cu ajutorul dumneavoastra. In cazul in care el nu recunoaste aceasta, va ramane un singur lucru de facut: sa cautati alt job care are nevoie de dvs.

Pentru a capta increderea angajatorului dvs. trebuie sa indepliniti anumite conditii, sa aveti anumite standarde comportamentale. Doar asa angajatorul va sti in cine investeste.

Privind tabelul de mai jos incercati singuri sa va incadrati acolo unde va este locul, ca sa stiti mai apoi ce pretentii puteti emite.

Pe blogul domnului Nicolaie Ciobotaru gasim mai multe sfaturi despre cum trebuie sa ne purtam, sa traim, ce asteptari putem avea.

INDICATORI AI SALARIZARII

DISTRUCTIVI	VARIABILA	CONSTRUCTIVI
CÂRTIREAVĂICĂREALA	COMPORTAMENT	INIŢIATIVAASCULTAREA
AGRESIVITATEAINDIFERENŢA	ATITUDINE	BLÂNDEŢEA IMPLICAREA
NEGLIJENŢADEZINTERESUL	EFICIENŢĂ	ATENŢIA ABNEGAŢIA
NEORÂNDUIALABÂJBÂIALA	EFICACITATE	PROCEDURA ÎNDEMÂNAREA